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文章来源:SEO    发布时间:2019-09-19 06:22:49  【字号:      】

www00kcd.com_www00kcd.com_138娱乐官方网虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 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虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 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#标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。

虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。

虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。虎跃跆拳道 —— 踢出素质教育的未来 #标题分割#1、虎跃跆拳道为什么要进行教育信息化改造?答:因为社会在进步、时代在发展,我们中国现在已经全面进入互联网时代了,接下来就会朝着物联网时代迈进。如果我们的工作模式,还跟原来纸质化办公一样,还是处于那种比较落后状态下的话。第一,是工作效率低下;第二,管理上会增加很多时间成本;第三,外在品牌形象上太传统,给客户的观感会下降。因此,我们要进教育信息化改造,会让客户体验有很大的提升。对于自己的内部员工,也是同样的道理。比如,你有一个员工来上班,如果你学校的工作方式是很传统的。一方面,员工他效率很低,且容易出错,他也很烦,认为你这所学校不是一个先进的学校。如果你有了这么一套先进的教育信息化管理系统之后,员工会觉得你这个公司是走在时代潮流前面的,品牌雇主的形象就树立起来了。他会觉得你这个公司很正规,所有管理都是信息一体化的。2、您认为教育信息化改造给虎跃跆拳道带来的最大的改变是什么?答:虎跃跆拳道创办于2005年,到目前为止已经有近14年的创校历史,是杭州市临安区开办较早的跆拳道机构之一。2005年,虎跃跆拳道其实就开始引入会员管理系统,是那种本地化部署的单机系统。2017年,我们购买了校宝ERP系统,2018年1月1日起正式投入使用。通过这两个系统的对比,相信大家就能明白,我们为什么觉得教育信息化改造如此之重要。单机版会员管理系统,可以说是非常初级的教育信息化系统,能够满足一些简单的信息化管理的需要。可是单机版的最大劣势在于,就在于不能上网上云。我们查询所有的信息,必须到一台指定的电脑上来,不是在线服务,这给我们带来了很大困扰。比如,现在有一个家长打电话来,说老师你帮我查查,现在我孩子还剩多少课时。老师说我现在查不了,我现在人不在学校,我明天到学校,才能够帮你查,这样客户体验度就很不好,不能够即时反馈信息。因为校宝ERP系统的服务是基于云服务的,所以这就解决了单机版客户体验度不好的问题。现在我只要在家里打开电脑就知道了,今天有几个人咨询,成交了几个人,报名有几个人,收了多少学费,有没有给他们打折,什么事情都只要坐在家里,有一台能够上网的电脑就都能掌控了。3、今年国家教育部出台了政策,对素质教育发展鼓励,比如体育、编程、艺术等等。可以说素质教育领域是一个大热门。虎跃跆拳道是如何看待新政带来的利好,今后会有拓科的规划吗?答:学生家长也好、学校也好、国家教育部门也好,都在提倡素质教育。特别是体育类项目,家长也越来越重视。市场发展趋势好了,当然会有越来越多机构选择拓科,这是一个企业正常的行为。不过,从虎跃跆拳道自身发展经验出发。我们总体认为,隔行如隔山,最好让专业的人去做专业的事。在我看来,因为校长不懂行、盲目拓科,会遇到的第一个问题,就是你无法管理好专业的教师队伍。你仅仅是作为一个投资者,去开拓一个新的项目和门类,也想在这个市场里面分一杯羹,其实是不具备竞争力的。不过,我发现选择这条道路的同业还是比较多的,做亏损的比例是比较高的,就像我前面说的隔行如隔山。我认为做事情还是要做专,要稳步发展。政策性因素是一个长周期的影响,对于机构来说,打铁还需自身硬,没有过硬的教学水平,任何行动都是无意义的。4、虎跃跆拳道2018年被校宝在线授予了蓝钻奖最具人气奖,您认为虎跃跆拳道的高人气从何而来?答:我觉得人气从两方面来,一个是我们的学员,另一个是我们的教练老师。正如我前面所说,虎跃跆拳道是杭州临安区最早一批跆拳道机构之一,到现在已经有14年了。因为一直以来教学质量都做得比较好,所以在当地具有一定口碑,很多学员都想来这里学习跆拳道。为什么呢?因为我们能够教出非常优秀的学员。为什么能有这么好的教学质量呢?因为我们拥有自主研发的教学体系,我们能教得出水平比较好的学员。我们课程具备系统化、标准化、流程化的特点,容易被复制、被管理,这样就能保证教学质量。同时,我们拥有一批拥有丰富教学经验、拥有核心技术的金牌教练,可以针对精英班的学生,进行个性化的教学,可以培养出高水平的学员。这里所指的核心技术,并不是跆拳道标准动作上有什么区别,而是教学方法上的异同。这个很难用语言来形容,就好比运动场上,科学的训练方法,往往能够诞生优秀的奥运选手。因此,想要保证教学质量,拥有优秀的教练就很重要。因为一个好的跆拳道教练,可能比一个好的文化课老师还要难招。如果我们没有一定方式方法,让这些好教练留下来,我们教学水平也就上不去,更别提在学员中有这么高的人气了。因此,我们要做到在人才眼里,虎跃跆拳道也是高人气的,让优秀人才的离职率保持在一个低水平。我们要给到人才的,首先是发展平台,其次是学习平台,还有一个就是归属感特别重要。我们学校会把能让大家民主决定的事情,都让员工参与进来共同做决定,员工的意见有时候也能被采纳,这样员工就会有归属感。对于那些比较优秀的员工,我们鼓励他们适当的入股。这样他就变成一个既是员工,又是股东老板的角色,他上班也会有劲。通过这两点,人才流失率的问题也就基本解决了,高人气也就指日可待了。

深圳市成立人才发展志愿者服务队 专为人才提供服务深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#2014年深圳市高层次人才服务专员培训班暨深圳市人才发展志愿者服务队成立大会今日在市委党校举行。据了解,深圳市人才发展志愿者服务队由市人才办倡议发起,由深圳市人力资源开发研究会负责组建执行,现已招募200多名志愿者,志愿者主要由我市重点企事业单位等熟悉人才政策的人力资源业务骨干组成,在今天的成立大会上,市委组织部人才工作处领导向志愿者服务队授旗,标志着市人才发展志愿者服务队正式成立,队长王克民在讲话时表示,服务队的宗旨与使命是协助我市人才工作相关部门宣传推广国家、广东省、深圳市相关人才政策,为人才提供相关服务,以及为深圳市人才发展政策的研究、制定、调整等建言建策。团市委志愿者部李琼副部长对服务队的成立表示了祝贺,市义工联高正荣会长作了《我义工,我快乐》的关于志愿者服务常识的培训。据了解,这是全国首支以志愿者服务形式提供人才发展服务特别是聚焦高层次人才服务的义工队伍,也是我市发动社会力量参与人才工作的一项创新举措。高层次人才培训班邀请中科院深圳先进院院长樊建平做了题为《责任与服务:人才之重》的讲座,同时邀请到市委组织部、市委统战部、市公安局、市住建局、市人事人才公共服务中心的有关同志分别就中央“千人计划”人才申报、“一站式”服务专窗等做了介绍和解读。。据悉,高层次人才服务专员培训班已经是第四年开班,参加本次培训班的人员主要为我市重点企事业单位人才服务专员及人才发展志愿者服务队的首批志愿者共200多人编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号深圳市成立人才发展志愿者服务队 专为人才提供服务深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#2014年深圳市高层次人才服务专员培训班暨深圳市人才发展志愿者服务队成立大会今日在市委党校举行。据了解,深圳市人才发展志愿者服务队由市人才办倡议发起,由深圳市人力资源开发研究会负责组建执行,现已招募200多名志愿者,志愿者主要由我市重点企事业单位等熟悉人才政策的人力资源业务骨干组成,在今天的成立大会上,市委组织部人才工作处领导向志愿者服务队授旗,标志着市人才发展志愿者服务队正式成立,队长王克民在讲话时表示,服务队的宗旨与使命是协助我市人才工作相关部门宣传推广国家、广东省、深圳市相关人才政策,为人才提供相关服务,以及为深圳市人才发展政策的研究、制定、调整等建言建策。团市委志愿者部李琼副部长对服务队的成立表示了祝贺,市义工联高正荣会长作了《我义工,我快乐》的关于志愿者服务常识的培训。据了解,这是全国首支以志愿者服务形式提供人才发展服务特别是聚焦高层次人才服务的义工队伍,也是我市发动社会力量参与人才工作的一项创新举措。高层次人才培训班邀请中科院深圳先进院院长樊建平做了题为《责任与服务:人才之重》的讲座,同时邀请到市委组织部、市委统战部、市公安局、市住建局、市人事人才公共服务中心的有关同志分别就中央“千人计划”人才申报、“一站式”服务专窗等做了介绍和解读。。据悉,高层次人才服务专员培训班已经是第四年开班,参加本次培训班的人员主要为我市重点企事业单位人才服务专员及人才发展志愿者服务队的首批志愿者共200多人编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号




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